יותר מדרך אחת קדימה.עולם העבודה מתחדש. גם אנחנו.
אני עוזרת למוסדות הכשרה, לצוותים ולנשים להבין מה השינוי בעולם העבודה אומר עבורם, ומה אפשר לעשות אחרת.
שלוש דרכים לעבוד יחד
הרצאות לצוותיםהמגמות שמשנות את עולם העבודה
- למי
- מנהלות, צוותי הוראה וצוותים מקצועיים
- איך
- מפגש אחד, מבט רחב
- מה יוצא
- שפה משותפת לשאלות של מחר
סדנאות לסטודנטיות ולעובדותכלים מעשיים למיומנויות העתיד
- למי
- סטודנטיות, בוגרות ונשים עובדות
- איך
- התנסות, מודלים וכלים
- מה יוצא
- כלים שעובדים כבר למחרת
ייעוץ קריירה אישילמי שעוד מחפשת את הכיוון
- למי
- מי שלמדה מקצוע שכבר לא מתאים, ומי שעוד מתלבטת מה ללמוד
- איך
- שיחות אישיות, מיפוי וצעד ראשון
- מה יוצא
- כיוון ברור יותר, ותוכנית קטנה להתחיל
מעתיד לפעולה
מסגרת עבודה בפיתוח, שנשענת על מתודולוגיות מוכרות: Futures Literacy, Career Adaptability, Design Thinking ולמידה משנת תפיסה.
- להבין
מה באמת משתנה בעולם העבודה — ומה זה אומר עלינו.
- לחשוב אחרת
לאתגר הנחות יסוד, ולהחליף סימן קריאה בסימן שאלה.
- לנסות
ניסוי קטן ומעשי במקום החלטה אחת גדולה.
- לפעול
לתרגם תובנות להחלטות — בכיתה, בצוות ובמוסד.
איפה אנחנו? איפה אני?
שש שאלות קצרות. עם כל תשובה הנקודה מתקדמת על המסלול — ובסוף מחכות לך שלוש שאלות טובות להמשך.
התשובות לא נשמרות. זה כלי לפתיחת שיחה, לא אבחון.
תחומי מומחיות
לא צריך לדעת את המחר.צריך להתחיל ללמוד אותו.
להזמין הרצאה לצוותמה שמתחדש בעולם.מה שאנחנו יכולות לחדש.
מובילה מסלולי הכשרה מקצועית מאז 2018, אחרי למעלה מ־15 שנה בעיצוב ומיתוג. היום אני מחברת בין עתיד העבודה, מערכת ההכשרה ושינוי תפיסות.
מתוך הטורים
אני לא רוצה רק לספר איך העולם משתנה. אני רוצה לעזור להבין מה השינוי אומר עבורך, ומה אפשר לעשות אחרת.
מאז 2018 אני מרכזת ומובילה מסלולי הכשרה טכנולוגיים של מה״ט בסמינרים מובילים — בעיקר בתקשורת חזותית, UX/UI ועיצוב דיגיטלי. אני מפתחת ומעדכנת תוכניות לימודים, בונה ומנחה סגל מרצות, ומתאימה את ההכשרה לשוק עבודה שמשתנה, כולל שילוב AI ושיטות הוראה חדשות.
לצד זה, למעלה מ־15 שנה של עבודה בעיצוב, מיתוג וארט דיירקשן. אני מלמדת מיתוג, חשיבה יצירתית, UX/UI, פרזנטציה וסטוריטלינג, וכותבת טור במגזין לורם על עבודה, קריירה והתפתחות.
התואר השני במדיניות ציבורית באוניברסיטת חיפה חידד אצלי חשיבה מערכתית והבנה של תהליכי שינוי — איך רעיון הופך למדיניות, ומדיניות לשינוי בשטח.
שלושה עולמות שנפגשים
- עולם העבודההבנת השינויים בתעסוקה, בטכנולוגיה ובמיומנויות הנדרשות.
- מערכת ההכשרההיכרות מבפנים עם ההכשרה המקצועית ועם הצרכים הייחודיים של החברה החרדית.
- פדגוגיה ויצירתיותהיכולת להפוך ידע לשינוי תפיסה ולהתנסות מעשית.
השכלה וניסיון
לזהות מגמות
מה משתנה בתחום שלכם, ומה זה אומר על הבוגרות ועל הצוות.
לחשוב בתרחישים
כמה עתידים אפשריים, ומה כל אחד מהם דורש מכם כבר עכשיו.
לתרגם להחלטות
מפת הזדמנויות והצעות לפעולה — בהכשרה, בתהליכים ובשפה המשותפת.
איך אפשר לעבוד יחד
- הרצאת השראהחשיפה ופתיחת שיחה בצוות או בכנס.
- סדנה חווייתית לצוותמפגש אחד שמתמקד באתגר אחד.
- סדרת מפגשיםפיתוח מיומנויות ושינוי תפיסות לאורך זמן.
- תהליך אסטרטגי עם ההנהלה"מעתיד לפעולה" — חצי יום או סדרת מפגשים, ומפת הזדמנויות בסופם.
המקצוע השתנה. או שאת השתנית.
נבדוק יחד מה מהידע, מהניסיון ומהיכולות שלך עובר איתך הלאה — ולאן אפשר לקחת אותו.
עוד מחפשת את עצמך
להכיר את החוזקות, לפתוח את המפה, ולבחור צעד ראשון בלי לנעול דלתות.
איך זה עובד
המבנה מותאם לכל אחת. אלה שלוש התחנות שחוזרות בכל ליווי.
- שיחת היכרות
להבין איפה את עומדת, ומה בעצם מטריד אותך.
- מיפוי
חוזקות, מה מדליק אותך, מה העולם צריך וממה אפשר להתפרנס.
- צעד ראשון
ניסוי קטן ומוגדר לחודש הקרוב, במקום החלטה אחת גדולה.
מתוך הטורים
ARTICLES. כרטיס "בקרוב" = נושא שהובטח בטור הראשון.